Renovación De La Autorización De Residencia Temporal Y Trabajo Por Cuenta Ajena

Renovación De La Autorización De Residencia Temporal Y Trabajo Por Cuenta Ajena
* El contenido de esta página es meramente orientativo. Únicamente es de aplicación lo dispuesto en la normativa en vigor en el instante de presentación de la petición.

Última actualización: enero de 2016
Índice de contenidos
Es la renovación de la autorización de vivienda temporal y trabajo por cuenta ajena.
NORMATIVA BÁSICA Ley Orgánica 4/2000, de once de enero, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social (artículos 36, 38 y 40). Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, aprobado por Real Decreto 557/2011, de veinte de abril (artículos del 71 y setenta y dos).

REQUISITOS No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o bien de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadano de la Unión. Carecer de antecedentes penales en España. No tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido. En su caso, acreditar la escolarización de los menores a su cargo en edad de escolarización obligatoria. Abonar las tasas por tramitación de la autorización de vivienda temporal y la relativa a la autorización de trabajo por cuenta ajena. Poder acreditar uno de los siguientes supuestos: Continuar con la relación laboral que dio origen a la concesión de la autorización cuya renovación se pretende. Haber realizado actividad laboral a lo largo de un mínimo de seis meses al año y: Haber subscrito un nuevo contrato de trabajo y figurar en situación de alta o asimilada en el momento de la solicitud, o Disponer de un nuevo contrato que garantice la actividad laboral del trabajador y con comienzo de vigencia condicionado a la concesión de la renovación. Haber efectuado la actividad a lo largo de un mínimo de tres meses por año siempre que: La relación laboral que dio origen a la autorización se interrumpió por causas ajenas al trabajador. Se ha buscado activamente empleo mediante la inscripción en el Servicio Público de Empleo competente como demandante. Disponga de un contrato de trabajo en vigor. Tener otorgada una prestación contributiva de desempleo. Ser beneficiario de una prestación económica asistencial de carácter público destinada a conseguir su inserción social o laboral. Haberse extinguido o bien suspendido la relación laboral como consecuencia de que la trabajadora sea víctima de violencia de género. Haber estado trabajando y en alta en la Seguridad Social a lo largo de un mínimo de nueve meses en un periodo de 12, o bien de dieciocho meses en un periodo de veinticuatro, siempre y en todo momento que: La última relación laboral se interrumpiera por causas ajenas al trabajador. Se haya buscado activamente empleo. El cónyuge o la pareja de hecho del trabajador disponga de los requisitos económicos suficientes para reagrupar al trabajador. Si la unidad familiar incluye dos miembros, la cuantía mínima que se va a deber acreditar es la que represente mensualmente el 150 por cien del IPREM, . Por cada miembro auxiliar, se va a deber sumar el 50 por ciento del IPREM, Continuar con la relación laboral que dio origen a la concesión de la autorización cuya renovación se pretende. Haber efectuado actividad laboral durante un mínimo de seis meses al año y: Haber suscrito un nuevo contrato de trabajo y figurar en situación de alta o bien asimilada en el instante de la petición, o Disponer de un nuevo contrato que garantice la actividad laboral del trabajador y con inicio de vigencia condicionado a la concesión de la renovación. Haber efectuado la actividad a lo largo de un mínimo de 3 meses por año siempre que: La relación laboral que dio origen a la autorización se interrumpió por causas extrañas al trabajador. Se ha buscado activamente empleo a través de la inscripción en el Servicio Público de Empleo competente como demandante. Disponga de un contrato de trabajo en vigor. Tener otorgada una prestación contributiva de desempleo. Ser beneficiario de una prestación económica asistencial de carácter público destinada a conseguir su inserción social o bien laboral. Haberse extinguido o bien suspendido la relación laboral como consecuencia de que la trabajadora sea víctima de violencia de género. Haber estado trabajando y en alta en la Seguridad Social a lo largo de un mínimo de 9 meses en un periodo de 12, o de dieciocho meses en un periodo de veinticuatro, siempre que: La última relación laboral se interrumpiera por causas ajenas al trabajador. Se haya buscado activamente empleo. El cónyuge o bien la pareja en verdad del trabajador disponga de los requisitos económicos suficientes para reagrupar al trabajador. Haber subscrito un nuevo contrato de trabajo y figurar en situación de alta o asimilada en el momento de la petición, o Disponer de un nuevo contrato que garantice la actividad laboral del trabajador y con comienzo de vigencia condicionado a la concesión de la renovación. La relación laboral que dio origen a la autorización se interrumpió por causas ajenas al trabajador. Se ha buscado activamente empleo mediante la inscripción en el Servicio Público de Empleo competente como demandante. Disponga de un contrato de trabajo en vigor. La última relación laboral se interrumpiera por causas extrañas al trabajador. Se haya buscado activamente empleo. DOCUMENTACIÓN EXIGIBLE
Nota: con carácter general se deberán aportar copias de los documentos y exhibir los originales en el momento de presentar la petición.
Impreso de petición en modelo oficial (EX–03) por duplicado, correctamente cumplimentado y firmado por el trabajador. Dicho impreso puede obtenerse en Copia completa del pasaporte o bien título de viaje en vigor. En caso de tener a su cargo menores en edad de escolarización obligatoria, informe emitido por las autoridades competentes, autonómicas o estatales, o del centro de educación. Se va a poder presentar para la valoración por la Oficina de Extranjería, informe de integración de la Comunidad Autónoma de su sitio de vivienda, en el que conste la participación en acciones formativas y el conocimiento de las lenguas oficiales. Documentación según el supuesto por el que se pide la renovación: Si se continúa con la relación laboral que dio origen a la concesión de la autorización que se marcha a renovar. Documentación a aportar: No es preciso presentar ningún otro documento. Si se puede acreditar la realización de la actividad durante un mínimo de 6 meses al año y Se ha suscrito un nuevo contrato de trabajo y figurar en situación de alta o bien asimilada en el instante de la petición. Documentación a aportar: No resulta necesario presentar ningún otro documento. Dispone de un nuevo contrato de trabajo que garantice la actividad laboral del trabajador. Documentación a aportar: Copia del nuevo contrato de trabajo. Si se puede acreditar la realización de la actividad durante un mínimo de 3 meses por año. Documentación a aportar: Acreditación de que la relación laboral que dio origen a la autorización se interrumpió por causas extrañas al trabajador. Acreditación de que el trabajador ha buscado activamente empleo. Si tiene otorgada prestación contributiva. Documentación a aportar: Acreditación de la concesión de la prestación contributiva. Si es beneficiario de una prestación económica asistencial de carácter público destinada a lograr su inserción social o laboral. Documentación a aportar: Acreditación de la concesión de la prestación asistencial. Si la relación laboral se suspendió o bien extinguió a consecuencia de ser víctima de violencia de género. Documentación a aportar: Acreditación de ser víctima de violencia de género (entre otros, podrá presentar orden de protección o bien informe del Ministerio Fiscal). Acreditación de que la relación laboral se suspendió o extinguió como consecuencia de ser víctima de violencia sexista. Si se puede acreditar haber estado trabajando y en alta en la Seguridad Social durante un mínimo de nueve meses en un periodo de 12, o de dieciocho meses en un periodo de veinticuatro. Documentación a aportar: Acreditación de que la relación laboral que dio origen a la autorización se interrumpió por causas extrañas al trabajador. Acreditación de que el trabajador ha buscado activamente empleo. Si el cónyuge o la pareja de hecho del trabajador dispone de los requisitos económicos suficientes para reagrupar al trabajador. Documentación a aportar: Acreditación de la relación conyugal o bien de pareja de hecho. Acreditación de los medios de tipo económico.
Nota importante: cuando se aporten documentos de otros países habrán de estar traducidos al castellano o bien lengua cooficial del territorio donde se presente la solicitud.

Por otro lado, todo documento público extranjero habrá de ser anteriormente legalizado por la Oficina consular de España con jurisdicción en el país en el que se ha expedido dicho documento o, en su caso, por el Ministerio de Asuntos Exteriores y de Colaboración salvo en el caso en que dicho documento haya sido apostillado por la Autoridad eficiente del país emisor según el Acuerdo de la Deba cinco de octubre de mil novecientos sesenta y uno y salvo que dicho documento esté exento de legalización en virtud de Convenio Internacional.

Para conseguir más información sobre la traducción y legalización de los documentos se va a poder consultar la hoja informativa


PROCEDIMIENTO Sujeto legitimado para presentar la solicitud: el trabajador personalmente o a través de representación. Lugar de presentación: solicitar cita en extranjería cualquier registro público y dirigido a la Oficina de Extranjería pertinente a la provincia en la que resida el trabajador. La información de la dirección, teléfonos y horarios de atención al público se puede preguntar en . Plazo de solicitud: a lo largo de los 60 días naturales previos a la fecha de expiración de la autorización. También se puede pedir en los noventa días naturales posteriores a la data en que hubiera finalizado la vigencia de la autorización, sin perjuicio de la posibilidad de que sea incoado el correspondiente procedimiento sancionador. La presentación de la petición en plazo prorroga la validez de la autorización anterior hasta la resolución del procedimiento. Las tasas de vivienda y trabajo: se devengarán en el momento de admisión a trámite de la solicitud, y van a deber abonarse en el plazo de diez días hábiles, son: Modelo 790 código 052, epígrafe 2.2 renovación de autorización de residencia temporal, a abonar por el trabajador Modelo 790 código sesenta y dos, apartado veintiuno renovación o bien modificación de una autorización de trabajo gestionada en un procedimiento de autorización de residencia temporal y trabajo, a abonar por el empleadorEl impreso para el abono se va a poder descargar desde el Plazo de resolución de la solicitud: tres meses contados desde el día siguiente a la fecha en que haya tenido entrada en el registro del órgano competente para su tramitación. Transcurrido dicho plazo sin que la Administración haya practicado la notificación, se va a poder entender que la petición ha sido estimada por silencio administrativo. La Autoridad eficiente en la concesión va a deber enviar, anterior petición del interesado, certificado que acredite la renovación por esta razón. (Cuando no se haya podido notificar la resolución se anunciará en el Tablón Edictal Único (TEU)  . Si se hubiera optado por notificación electrónica o bien normativamente estuviese obligado a emplear ese medio, la resolución se avisará a través de publicación en la sede electrónica. Si no se accediese a la resolución en diez días hábiles desde su publicación, se va a dar por notificada). La vigencia de la renovación autorización de residencia y trabajo por cuenta extraña es por dos años. La renovación de la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena permite el ejercicio de cualquier ocupación en cualquier parte del territorio nacional. En el plazo de un mes desde la notificación de la renovación, el trabajador deberá solicitar personalmente la Tarjeta de Identidad de Extranjero en la Oficina de Extranjería o Comisaría de Policía de la provincia donde se haya tramitado la autorización. Para poder ver dónde dirigirse, el horario y si debe pedir vez previa, se podrá consultar: El solicitante exhibirá en el instante del trámite de huella su pasaporte o bien título de viaje y aportará: Si se prosigue con la relación laboral que dio origen a la concesión de la autorización que se marcha a renovar. Documentación a aportar: No es necesario presentar ningún otro documento. Si se puede acreditar la realización de la actividad a lo largo de un mínimo de seis meses al año y Se ha suscrito un nuevo contrato de trabajo y figurar en situación de alta o asimilada en el momento de la solicitud. Documentación a aportar: No es preciso presentar ningún otro documento. Dispone de un nuevo contrato de trabajo que garantice la actividad laboral del trabajador. Documentación a aportar: Copia del nuevo contrato de trabajo. Si se puede acreditar la realización de la actividad durante un mínimo de tres meses por año. Documentación a aportar: Acreditación de que la relación laboral que dio origen a la autorización se interrumpió por causas ajenas al trabajador. Acreditación de que el trabajador ha buscado activamente empleo. Si tiene otorgada prestación contributiva. Documentación a aportar: Acreditación de la concesión de la prestación contributiva. Si es beneficiario de una prestación económica asistencial de carácter público destinada a conseguir su inserción social o laboral. Documentación a aportar: Acreditación de la concesión de la prestación asistencial. Si la relación laboral se suspendió o extinguió como consecuencia de ser víctima de violencia de género. Documentación a aportar: Acreditación de ser víctima de violencia sexista (entre otros, va a poder presentar orden de protección o bien informe del Ministerio Fiscal). Acreditación de que la relación laboral se suspendió o extinguió como consecuencia de ser víctima de violencia de género. Si se puede acreditar haber estado trabajando y en alta en la Seguridad Social durante un mínimo de nueve meses en un periodo de 12, o de dieciocho meses en un periodo de 24. Documentación a aportar: Acreditación de que la relación laboral que dio origen a la autorización se interrumpió por causas ajenas al trabajador. Acreditación de que el trabajador ha buscado activamente empleo. Si el cónyuge o bien la pareja de hecho del trabajador dispone de los requisitos económicos suficientes para reagrupar al trabajador. Documentación a aportar: Acreditación de la relación conyugal o de pareja de hecho. Acreditación de los medios de tipo económico. Documentación a aportar: No es necesario presentar ningún otro documento. No es preciso presentar ningún otro documento. Se ha subscrito un nuevo contrato de trabajo y figurar en situación de alta o asimilada en el instante de la solicitud. Documentación a aportar: No es necesario presentar ningún otro documento. Dispone de un nuevo contrato de trabajo que garantice la actividad laboral del trabajador. Documentación a aportar: Copia del nuevo contrato de trabajo. Documentación a aportar: No es preciso presentar ningún otro documento. No es necesario presentar ningún otro documento. Documentación a aportar: Copia del nuevo contrato de trabajo. Copia del nuevo contrato de trabajo. Documentación a aportar: Acreditación de que la relación laboral que dio origen a la autorización se interrumpió por causas ajenas al trabajador. Acreditación de que el trabajador ha buscado activamente empleo. Acreditación de que la relación laboral que dio origen a la autorización se interrumpió por causas extrañas al trabajador. Acreditación de que el trabajador ha buscado activamente empleo. Documentación a aportar: Acreditación de la concesión de la prestación contributiva. Acreditación de la concesión de la prestación contributiva. Documentación a aportar: Acreditación de la concesión de la prestación asistencial. Acreditación de la concesión de la prestación asistencial. Documentación a aportar: Acreditación de ser víctima de violencia sexista (entre otros, va a poder presentar orden de protección o bien informe del Ministerio Fiscal). Acreditación de que la relación laboral se suspendió o extinguió como consecuencia de ser víctima de violencia sexista. Acreditación de ser víctima de violencia de género (entre otros muchos, podrá presentar orden de protección o bien informe del Ministerio Fiscal). Acreditación de que la relación laboral se suspendió o bien extinguió como consecuencia de ser víctima de violencia sexista. Documentación a aportar: Acreditación de que la relación laboral que dio origen a la autorización se interrumpió por causas extrañas al trabajador. Acreditación de que el trabajador ha buscado activamente empleo. Acreditación de que la relación laboral que dio origen a la autorización se interrumpió por causas extrañas al trabajador. Acreditación de que el trabajador ha buscado activamente empleo. Documentación a aportar: Acreditación de la relación conyugal o bien de pareja en verdad. Acreditación de los medios económicos. Acreditación de la relación conyugal o bien de pareja en verdad. Acreditación de los medios económicos.
Nota importante: cuando se aporten documentos de otros países habrán de estar traducidos al castellano o lengua cooficial del territorio donde se presente la petición.

Por otro lado, todo documento público extranjero deberá ser previamente legalizado por la Oficina consular de España con jurisdicción en el país en el que se ha expedido dicho documento o bien, en su caso, por el Ministerio de Temas Exteriores y de Colaboración salvo en el caso en que dicho documento haya sido apostillado por la Autoridad eficiente del país emisor cita para huellas renovacion nie conforme el Convenio de la Tenga que cinco de octubre de mil novecientos sesenta y uno y salvo que dicho documento esté exento de legalización en razón de Convenio Internacional.

Para conseguir más información sobre la traducción y legalización de los documentos se va a poder preguntar la hoja informativa


PROCEDIMIENTO Sujeto legitimado para presentar la solicitud: el trabajador personalmente o bien a través de representación. Lugar de presentación: cualquier registro público y dirigido a la Oficina de Extranjería correspondiente a la provincia en la que resida el trabajador. La información de la dirección, teléfonos y horarios de atención al público se puede preguntar en . Plazo de solicitud: a lo largo de los sesenta días naturales previos a la data de expiración de la autorización. Asimismo se puede solicitar dentro de los 90 días naturales siguientes a la fecha en que hubiese finalizado la vigencia de la autorización, sin perjuicio de la posibilidad de que sea iniciado el correspondiente procedimiento sancionador. La presentación de la petición en plazo prorroga la validez de la autorización anterior hasta la resolución del procedimiento. Las tasas de residencia y trabajo: se devengarán en el instante de admisión a trámite de la solicitud, y van a deber abonarse en el plazo de diez días hábiles, son: Modelo setecientos noventa código 052, apartado 2.2 renovación de autorización de residencia temporal, a abonar por el trabajador Modelo 790 código 062, apartado 2.1 renovación o bien modificación de una autorización de trabajo gestionada en un procedimiento de autorización de residencia temporal y trabajo, a abonar por el empleadorEl impreso para el abono se va a poder descargar desde el Plazo de resolución de la solicitud: 3 meses contados desde el día después a la data en que haya tenido entrada en el registro del órgano competente para su tramitación. Transcurrido dicho plazo sin que la Administración haya practicado la notificación, se va a poder entender que la petición ha sido estimada por silencio administrativo. La Autoridad eficiente en la concesión va a deber expedir, anterior petición del interesado, certificado que acredite la renovación por esta razón. (Cuando no se haya podido notificar la resolución se anunciará en el Tablón Edictal Único (TEU)  . Si se hubiese optado por notificación electrónica o bien normativamente estuviera obligado a utilizar ese medio, la resolución se notificará mediante publicación en la sede electrónica. Si no se accediese a la resolución en diez días hábiles desde su publicación, se va a dar por notificada). La vigencia de la renovación autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena es por dos años. La renovación de la autorización de vivienda y trabajo por cuenta extraña permite el ejercicio de cualquier ocupación en cualquier parte del territorio nacional. En el plazo de un mes desde la notificación de la renovación, el trabajador deberá solicitar personalmente la Tarjeta de Identidad de Extranjero en la Oficina de Extranjería o Comisaría de Policía de la provincia donde se haya tramitado la autorización. Para poder ver dónde dirigirse, el horario y si tiene que pedir cita previa extranjeria para poner huellas anterior, se va a poder consultar: El demandante exhibirá en el momento del trámite de huella su pasaporte o bien título de viaje y aportará: Modelo setecientos noventa código cincuenta y dos, apartado 2.2 renovación de autorización de residencia temporal, a abonar por el trabajador Modelo setecientos noventa código sesenta y dos, apartado 2.1 renovación o bien modificación de una autorización de trabajo tramitada en un procedimiento de autorización de residencia temporal y trabajo, a abonar por el empleadorEl impreso para el abono se va a poder descargar desde el